La plupart des services ressources humaines sont aujourd'hui dotés d'un logiciel de recrutement.Les grandes entreprises disposent d'un SIRH, et, a minima, d'un ATS, afin d'optimiser leur gestion du recrutement. Les PME ont également tout intérêt à acquérir cet outil de gestion des candidatures, pour mieux recruter et, surtout, gagner du temps.
Le SIRH s'impose dans la gestion des ressources humaines des grandes entreprises et des PME en simplifiant les processus organisationnels et aide à la décision stratégique.