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Auditer pour performer.

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Audit d’attractivité

Performance de votre site – Expérience candidat – Social Media – Empreinte digitale.

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Audit Social Media

Stratégie et axe de communication, performance et comparatif concurrentiel.

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Audit SEO

Référencement de votre site, Richesse sémantique, Position sur Google.

Pourquoi faire un audit RH ?

audit rh

Les avantages d'un audit RH

Nos audits consistent à analyser votre attractivité, l’expérience candidat, vos concurrents, votre richesse sémantique SEO.

Bénéficier d’un avis extérieur

En matière de ressources humaines, il est parfois nécessaire de bénéficier du regard extérieur d’un expert pour analyser ses pratiques rh d’un point de vue digital et leurs impacts sur la marque employeur. L’équipe d’Ideuzo vous conseille dans cette démarche grâce à des recommandations pratiques.

Connaître vos concurrents pour mieux vous démarquer

Plusieurs types d’audit rh sont possibles en fonction des besoins de l’entreprise et de ce que vous souhaitez évaluer : audit de votre attractivité, audit social média, audit sémantique (seo). Leurs forces ? Vous permettre de mieux connaître votre environnement rh concurrentiel sur les réseaux sociaux et de bien positionner votre site sur les requêtes Google de vos cibles.

Optimiser l’expérience candidat !

Grâce à nos auditeurs, également experts en ressources humaines, vous saurez comment renforcer l’attractivité de votre entreprise pour séduire et convertir les meilleurs candidats. Vous pourrez ainsi proposer une expérience candidat optimale sur l’ensemble des canaux, en simplifiant son parcours et en publiant du contenu qui l’intéresse pour l’engager.

Accroître l’efficience de votre stratégie social média

En l’adaptant à chaque canal, votre stratégie sur les réseaux sociaux devient plus homogène et plus performante. Il s’agit à la fois de déployer des actions en phase avec votre marque employeur et vos enjeux corporates, et, en parallèle, d’élaborer une stratégie de contenus impactants pour attirer les meilleurs candidats sur votre site.

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RÉDUIRE LA FENÊTRE

Les résultats d'un audit RH

Vous disposez d’éléments quantitatifs et qualitatifs pour accroître votre performance sur les thématiques de branding, d’expérience candidat, de sourcing et de webdesign.

Une performance chiffrée pour monter en qualité

À partir de l’analyse ciblée de votre site carrière, avec + de 40 critères audités, vous disposez d’éléments quantitatifs et qualitatifs pour accroître votre performance sur les thématiques de branding, d’expérience candidat, de sourcing et de webdesign. Du côté des réseaux sociaux, l’étude de vos publications sur les différents canaux et de la performance de vos pages vous guide dans l’homogénéisation de votre communication rh digitale. Notre analyse des sites d’avis (Indeed, Glassdoor)… vous donne également des axes d’amélioration pragmatiques et qualitatifs pour votre site carrière et votre marque employeur.

Un bilan avec des conseils de nos experts

Tous nos audits font l’objet d’une présentation et d’un échange approfondi au cours d’un atelier où nous vous présentons une analyse basée sur des résultats chiffrés, qui vous éclaire sur votre performance digitale. Ils sont suivis de recommandations personnalisées et de suggestions d’actions correctives de la part de nos « trackers de données » pédagogues. Les livrables que nous vous transmettons (rapport d’audit en PDF et documentation technique) vous permettront de mettre en œuvre un plan d’action ou un cahier des charges pour accroître la performance de votre stratégie digitale.

Une rentabilité accrue

Au final, nos audits rh permettent de gagner en visibilité et en attractivité. Ils représentent des solutions rh efficientes pour piloter votre stratégie digitale, avec des résultats concrets. Augmenter votre trafic et le nombre de candidatures, générer des leads, connaître vos concurrents, améliorer votre richesse sémantique et vous positionner sur des mots-clefs et des requêtes les plus populaires… sont autant d’actions qui permettent d’accroître également votre rentabilité.

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Ils en parlent mieux que nous

En savoir plus sur nos audits

TPE et PME, grands comptes, toute entreprise peut se faire auditer car elle a besoin d’une visibilité maximale sur internet, en harmonie avec sa marque employeur. De plus, à l’issue de chaque audit, une restitution est organisée par les experts d’Ideuzo, à laquelle sont conviés tous les professionnels décisionnaires des ressources humaines, de la communication, du marketing et la direction de l’entreprise. En effet, les résultats de nos audits rh sont issus de la data et donnent des chiffres précis illustrant les points forts du trafic du site carrière, de l’attractivité sur les réseaux sociaux, entre autres, mais aussi les faiblesses. Cet état des lieux est donc une excellente occasion d’échanger sur les pratiques de l’entreprise et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé avec des préconisations concrètes de la part de nos experts. Un éclairage en toute objectivité puisqu’il s’appuie sur des données factuelles.

Quels que soient les secteurs d’activité, Ideuzo propose la réalisation d’un audit rh à partir des kpi les plus pertinents pour mesurer l’attractivité de votre entreprise. Nous examinons votre présence digitale et la perception de votre marque employeur à travers le site carrière, les médias sociaux et les sites d’avis de candidats et salariés. L’audit d’attractivité s’avère une solution rh digitale toute trouvée pour développer à la fois votre e-réputation, augmenter le volume de candidatures et renforcer l’engagement candidat.

En tant que professionnel des ressources humaines, vous n’êtes peut-être pas un spécialiste du seo ou du référencement naturel. Pourtant, utiliser les mots-clés les plus recherchés dans votre contenu (site carrière, blog, Linkedin…) augmente sa richesse sémantique et attire davantage de candidats, jusqu’à les fidéliser. Notre audit sémantique seo vous indiquera également la richesse sémantique de 10 de vos concurrents directs, et, surtout, la position et la performance de votre site carrière sur Google par rapport à celles de vos concurrents. Ideuzo peut vous conseiller dans le perfectionnement de votre maillage interne et/ou dans la mise en place d’un cocon sémantique stratégique. Quelles thématiques devez-vous mettre en avant ? La politique de rémunération, la bonne gestion rh des risques professionnels ? Ou plutôt la culture d’entreprise, la RSE, le bien-être au travail ? Tout est question de ciblage et de requêtes de vos personas.

Ce type d’audit rh analyse votre stratégie social media : Linkedin, Instagram, Facebook… afin d’assurer la cohérence vos différents axes de communication. De plus, vous pourrez la comparer à celle de vos 3 concurrents directs et adapter votre stratégie éditoriale en conséquence. La performance de votre page Linkedin est étudiée à la loupe et vous bénéficiez des conseils de nos experts pour booster l’engagement de vos visiteurs et la viralité de vos contenus.