Marketing RH : l’enjeu d’aujourd’hui !

Ideuzo répond aux nouveaux enjeux du recrutement et d’attractivité en considérant les candidats comme des clients. Nous définissons des stratégies de marketing RH impactantes pour votre marque employeur et vos futurs collaborateurs.

ÉCHANGER AVEC UN EXPERT

Attirer, intégrer et fidéliser vos candidats

Acquisition

Bénéficiez de campagnes de marketing rh digitales innovantes, avec un engagement de résultats.

Conversion

Nous créons des sites carrière et des landing pages optimisés pour l’expérience candidat et la récolte de CVs.

Fidélisation

Renforcez la satisfaction de vos candidats et collaborateurs avec des actions de marketing relationnel.

Des campagnes performantes et rentables

Les avantages

Nous activons des campagnes de marketing rh en prenant en considération les attentes et le comportement de chacun de vos candidats, sur tous les canaux de communication.

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Des campagnes de marketing rh sur-mesure

Nous activons des campagnes de marketing rh en prenant en considération les attentes et le comportement de chacune de vos audiences, sur tous les canaux de communication. De fait, vous augmentez la possibilité d’interagir avec vos cibles en répondant à leurs besoins individualisés et contribuez à les fidéliser.

Des solutions innovantes

Pour ce faire, nos experts ont recours à des moyens efficaces et innovants qui ont fait leurs preuves : sourcing programmatique, marketing automation, social ads. Les meilleures solutions pour attirer et convertir les candidats !

Un suivi qualitatif

Nous présentons des data compréhensibles, avec des KPIS de performance transparents, pour vous accompagner sur ces enjeux innovants de marketing rh. Vous pouvez ainsi suivre de manière objective l’évolution de vos campagnes marketing et de votre trafic.

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Les résultats

En réponse aux enjeux d’attractivité de votre entreprise, vous recevez des leads qualifiés, qui sont autant de candidats potentiels, pour atteindre vos objectifs de sourcing.

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Davantage de leads qualifiés

En réponse aux enjeux d’attractivité de votre entreprise, vous recevez des leads qualifiés, qui sont autant de candidats potentiels, pour atteindre vos objectifs de sourcing.

Du contenu qui attire

Attirez vos candidats à chaque étape clé de leur recherche d’emploi, avec du contenu personnalisé et adapté, pour votre marketing relationnel : email nurturing – inbound recruiting – candidate survey.

Un volume de candidatures en hausse

Nos experts développent des sites carrière et des landing pages optimisés pour l’expérience candidat. Vous bénéficiez ainsi d’une attractivité optimale, d’un meilleur taux de conversion et d’un nombre de candidatures décuplé.

Une fidélisation de vos collaborateurs

Des actions de marketing rh ciblées et personnalisées, associées à une communication régulière, permettent de renforcer l’engagement de vos futurs collaborateurs, ainsi que celui de vos collaborateurs actuels.

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Ils en parlent mieux que nous

« Nous aimons travailler avec Ideuzo car leur accompagnement est simple et efficace et ils permettent d'avoir un regard aiguisé sur les tendances du marché. Enfin, ils nous aident dans l'optimisation budgétaire et c'est une donnée non négligeable. »

Benoit PACCEU
Directeur du développement RH
Groupe Kiloutou
Benoit PACCEU

« Nous avons gagné un temps fou et nous avons bénéficié de conseils avisés pour notre stratégique de sourcing. Ce que j’apprécie c’est cette efficacité et sincère collaboration. Nous nous sentons chouchoutés avec le sourire, la réactivité et la passion du métier. »

Mélanie JAMOTEAU
Consultante
TGS France
Mélanie JAMOTEAU

« Ideuzo nous accompagne sur nos enjeux de Talent Acquisition en France, Grâce à leurs conseils et leur expertise nous avons pu coconstruire une stratégie de Talent Acquisition 360, tout en répondant à nos attentes sur l’accompagnement et le suivi de la campagne. »

Julie LAHAYE
Head of Talent Acquisition & HR Development France
Saint-Gobain
Julie LAHAYE

« Ideuzo nous a accompagné dans l’analyse et l’optimisation de notre stratégie d’attraction de talents. Les résultats de l’audit réalisé ainsi que leurs recommandations concrètes et adaptées à notre organisation et activité nous ont permis de mettre en place des actions rapides et efficaces. »

Mathieu COCAIGN
Talent Acquisition Manager
Groupe Le Duff
Mathieu COCAIGN

« Sous les conseils d’Ideuzo, nous avons investi dans la programmatique .Les chiffres parlent d’eux même : 53% des CV via la programmatique sont pertinents, contre 22% pour ceux venant des agrégateurs . C’est un investissement qu’il faut piloter, et ideuzo est à nos côtés pour nous y accompagner. »

Matthieu PICARD
Directeur du recrutement
DomusVi
Matthieu PICARD

« Ideuzo offre un soutien quotidien et nous apporte leurs aides et leurs conseils sur l’ensemble de nos projets. Enfin, et surtout, c'est un partenaire idéal pour explorer de nouveaux horizons RH »

Maria LEWICKA
Talent Acquisition Manager
Groupe Rocher
Maria LEWICKA

« Nous nous sommes lancés sur une campagne de programmatique avec Ideuzo. Nous avons constaté une large augmentation des candidatures et du nombre de visiteurs sur le site internet. Je tiens à souligner leur pédagogie, leur sympathie, leur proximité et leur envie constante de feedback afin d’améliorer la qualité de leurs services. »

Magalie VILLON
Responsable Ressources Humaines France
Davricourt
Magalie VILLON

Tout savoir sur le marketing RH

Qu’est-ce que le marketing RH ?
Comment intégrer du marketing RH dans ma stratégie digitale ?
Quels sont les avantages de l’inbound recruiting ?
Le marketing RH a-t-il un impact sur mes futurs collaborateurs ?
Quels bénéfices pour ma marque employeur ?
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