Stokomani
Réunir pour mieux recruter.
Process de recrutement
Job Dating
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Le
Stokomani est une chaîne françaisede magasins de déstockage de marques. Fondée en 1961, l'enseigne dispose de 130établissements. L'entreprise fait face à un défi majeur en matière derecrutement de directeurs de magasin pour soutenir son expansion en France.
Les
à relever
Les principaux défis comprennent la simplification des processus de recrutement avec la mise en place d'une méthodologie et d'outils efficaces pour identifier des candidats potentiels. De plus, il est essentiel d'améliorer la notoriété et l'attrait de la marque employeur grâce à une stratégie de communication ciblée, une présence active sur les médias sociaux, ainsi que la mise en avant des initiatives de responsabilité sociale d'entreprise (RSE). Ces actions visent à attirer et à retenir les talents nécessaires pour accompagner la croissance de l'entreprise.
La
mise en place
- Organisation d'un job dating atypique, composé d'un escape game pour évaluer les comportements des candidats, d'une présentation de l'entreprise et d'entretiens flash.
- Cette initiative est soutenue par une campagne de communication visant à attirer de nouveaux talents, ainsi qu'une stratégie de sourcing favorisant les interactions directes avec une préqualification avant l'événement.
- Enfin, un datascan est mis en place pour suivre les candidatures en temps réel, permettant des ajustements en fonction des besoins actuels.
Les
109
Candidats pré-sélectionnés
15
CDI signés le jour j
+10%
D’avis supplémentaires sur Indeed
Plus de
ont sauté le pas. Et vous ?
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Joao Inacio
Directeur du développement RH