Audits RH pour votre stratégie digitale

Les experts d’Ideuzo vous proposent de réaliser un audit RH afin d’analyser votre stratégie digitale sur les principaux piliers de votre marque employeur : site carrière, réseaux sociaux, empreinte digitale.

ÉCHANGER AVEC UN EXPERT

Auditer pour performer.

Audit d’attractivité

Performance de votre site – Expérience candidat – Social Media – Empreinte digitale.

Audit Social Media

Stratégie et axe de communication, performance et comparatif concurrentiel.

Audit SEO

Référencement de votre site, Richesse sémantique, Position sur Google.

Pourquoi faire un audit RH ?

Les avantages d'un audit RH

Nous avons de l’expertise à revendre et une véritable proximité avec nos clients et nos partenaires. Ce cercle vertueux nous permet de répondre aux enjeux de nos clients en construisant une stratégie de sourcing performante.

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Bénéficier d’un avis extérieur

En matière de ressources humaines, il est parfois nécessaire de bénéficier du regard extérieur d’un expert pour analyser ses pratiques rh d’un point de vue digital et leurs impacts sur la marque employeur. L’équipe d’Ideuzo vous conseille dans cette démarche grâce à des recommandations pratiques.

Connaître vos concurrents pour mieux vous démarquer

Plusieurs types d’audit rh sont possibles en fonction des besoins de l’entreprise et de ce que vous souhaitez évaluer : audit de votre attractivité, audit social média, audit sémantique (seo). Leurs forces ? Vous permettre de mieux connaître votre environnement rh concurrentiel sur les réseaux sociaux et de bien positionner votre site sur les requêtes Google de vos cibles.

Optimiser l’expérience candidat !

Grâce à nos auditeurs, également experts en ressources humaines, vous saurez comment renforcer l’attractivité de votre entreprise pour séduire et convertir les meilleurs candidats. Vous pourrez ainsi proposer une expérience candidat optimale sur l’ensemble des canaux, en simplifiant son parcours et en publiant du contenu qui l’intéresse pour l’engager.

Accroître l’efficience de votre stratégie social média

En l’adaptant à chaque canal, votre stratégie sur les réseaux sociaux devient plus homogène et plus performante. Il s’agit à la fois de déployer des actions en phase avec votre marque employeur et vos enjeux corporates, et, en parallèle, d’élaborer une stratégie de contenus impactants pour attirer les meilleurs candidats sur votre site.

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Les résultats d'un audit RH

Vous disposez d’éléments quantitatifs et qualitatifs pour accroître votre performance sur les thématiques de branding, d’expérience candidat, de sourcing et de webdesign.

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Une performance chiffrée pour monter en qualité

À partir de l’analyse ciblée de votre site carrière, avec + de 40 critères audités, vous disposez d’éléments quantitatifs et qualitatifs pour accroître votre performance sur les thématiques de branding, d’expérience candidat, de sourcing et de webdesign. Du côté des réseaux sociaux, l’étude de vos publications sur les différents canaux et de la performance de vos pages vous guide dans l’homogénéisation de votre communication rh digitale. Notre analyse des sites d’avis (Indeed, Glassdoor)… vous donne également des axes d’amélioration pragmatiques et qualitatifs pour votre site carrière et votre marque employeur.

Un bilan avec des conseils de nos experts

Tous nos audits font l’objet d’une présentation et d’un échange approfondi au cours d’un atelier où nous vous présentons une analyse basée sur des résultats chiffrés, qui vous éclaire sur votre performance digitale. Ils sont suivis de recommandations personnalisées et de suggestions d’actions correctives de la part de nos « trackers de données » pédagogues. Les livrables que nous vous transmettons (rapport d’audit en PDF et documentation technique) vous permettront de mettre en œuvre un plan d’action ou un cahier des charges pour accroître la performance de votre stratégie digitale.

Une rentabilité accrue

Au final, nos audits rh permettent de gagner en visibilité et en attractivité. Ils représentent des solutions rh efficientes pour piloter votre stratégie digitale, avec des résultats concrets. Augmenter votre trafic et le nombre de candidatures, générer des leads, connaître vos concurrents, améliorer votre richesse sémantique et vous positionner sur des mots-clefs et des requêtes les plus populaires… sont autant d’actions qui permettent d’accroître également votre rentabilité.

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Ils en parlent mieux que nous

« Nous aimons travailler avec Ideuzo car leur accompagnement est simple et efficace et ils permettent d'avoir un regard aiguisé sur les tendances du marché. Enfin, ils nous aident dans l'optimisation budgétaire et c'est une donnée non négligeable. »

Benoit PACCEU
Directeur du développement RH
Groupe Kiloutou
Benoit PACCEU

« Nous avons gagné un temps fou et nous avons bénéficié de conseils avisés pour notre stratégique de sourcing. Ce que j’apprécie c’est cette efficacité et sincère collaboration. Nous nous sentons chouchoutés avec le sourire, la réactivité et la passion du métier. »

Mélanie JAMOTEAU
Consultante
TGS France
Mélanie JAMOTEAU

« Ideuzo nous accompagne sur nos enjeux de Talent Acquisition en France, Grâce à leurs conseils et leur expertise nous avons pu coconstruire une stratégie de Talent Acquisition 360, tout en répondant à nos attentes sur l’accompagnement et le suivi de la campagne. »

Julie LAHAYE
Head of Talent Acquisition & HR Development France
Saint-Gobain
Julie LAHAYE

« Ideuzo nous a accompagné dans l’analyse et l’optimisation de notre stratégie d’attraction de talents. Les résultats de l’audit réalisé ainsi que leurs recommandations concrètes et adaptées à notre organisation et activité nous ont permis de mettre en place des actions rapides et efficaces. »

Mathieu COCAIGN
Talent Acquisition Manager
Groupe Le Duff
Mathieu COCAIGN

« Sous les conseils d’Ideuzo, nous avons investi dans la programmatique .Les chiffres parlent d’eux même : 53% des CV via la programmatique sont pertinents, contre 22% pour ceux venant des agrégateurs . C’est un investissement qu’il faut piloter, et ideuzo est à nos côtés pour nous y accompagner. »

Matthieu PICARD
Directeur du recrutement
DomusVi
Matthieu PICARD

« Ideuzo offre un soutien quotidien et nous apporte leurs aides et leurs conseils sur l’ensemble de nos projets. Enfin, et surtout, c'est un partenaire idéal pour explorer de nouveaux horizons RH »

Maria LEWICKA
Talent Acquisition Manager
Groupe Rocher
Maria LEWICKA

« Nous nous sommes lancés sur une campagne de programmatique avec Ideuzo. Nous avons constaté une large augmentation des candidatures et du nombre de visiteurs sur le site internet. Je tiens à souligner leur pédagogie, leur sympathie, leur proximité et leur envie constante de feedback afin d’améliorer la qualité de leurs services. »

Magalie VILLON
Responsable Ressources Humaines France
Davricourt
Magalie VILLON

En savoir plus sur nos audits

À qui s'adressent nos audits RH ?
En quoi consiste un audit d'attractivité ?
À quoi sert un audit sémantique (seo) ?
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