Audits RH pour votre stratégie digitale

Nous avons de l’expertise à revendre et une véritable proximité avec nos clients et nos partenaires. Ce cercle vertueux nous permet de répondre aux enjeux de nos clients en construisant une stratégie de sourcing performante.

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Bénéficier d’un avis extérieur

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En matière de ressources humaines, il est parfois nécessaire de bénéficier du regard extérieur d’un expert pour analyser ses pratiques RH d’un point de vue digital et leurs impacts sur la marque employeur. L’équipe d’Ideuzo vous conseille dans cette démarche grâce à des recommandations pratiques.

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Connaître vos concurrents pour mieux vous démarquer

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Plusieurs types d’audit RH sont possibles en fonction des besoins de l’entreprise et de ce que vous souhaitez évaluer : audit de votre attractivité, audit social média, audit sémantique (SEO). Leurs forces ? Vous permettre de mieux connaître votre environnement RH concurrentiel sur les réseaux sociaux et de bien positionner votre site sur les requêtes Google de vos cibles.

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Optimiser l’expérience candidat !

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Grâce à nos auditeurs, également experts en ressources humaines, vous saurez comment renforcer l’attractivité de votre entreprise pour séduire et convertir les meilleurs candidats. Vous pourrez ainsi proposer une expérience candidat optimale sur l’ensemble des canaux, en simplifiant son parcours et en publiant du contenu qui l’intéresse pour l’engager.

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Accroître l’efficience de votre stratégie social média

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En l’adaptant à chaque canal, votre stratégie sur les réseaux sociaux devient plus homogène et plus performante. Il s’agit à la fois de déployer des actions en phase avec votre marque employeur et vos enjeux corporates, et, en parallèle, d’élaborer une stratégie de contenus impactants pour attirer les meilleurs candidats sur votre site.

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Vous disposez d’éléments quantitatifs et qualitatifs pour accroître votre performance sur les thématiques de branding, d’expérience candidat, de sourcing et de webdesign.

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Une performance chiffrée pour monter en qualité

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À partir de l’analyse ciblée de votre site carrière, avec + de 40 critères audités, vous disposez d’éléments quantitatifs et qualitatifs pour accroître votre performance sur les thématiques de branding, d’expérience candidat, de sourcing et de webdesign. Du côté des réseaux sociaux, l’étude de vos publications sur les différents canaux et de la performance de vos pages vous guide dans l’homogénéisation de votre communication RH digitale. Notre analyse des sites d’avis (Indeed, Glassdoor)… vous donne également des axes d’amélioration pragmatiques et qualitatifs pour votre site carrière et votre marque employeur.

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Un bilan avec des conseils de nos experts

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Tous nos audits font l’objet d’une présentation et d’un échange approfondi au cours d’un atelier où nous vous présentons une analyse basée sur des résultats chiffrés, qui vous éclaire sur votre performance digitale. Ils sont suivis de recommandations personnalisées et de suggestions d’actions correctives de la part de nos « trackers de données » pédagogues. Les livrables que nous vous transmettons (rapport d’audit en PDF et documentation technique) vous permettront de mettre en œuvre un plan d’action ou un cahier des charges pour accroître la performance de votre stratégie digitale.

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Une rentabilité accrue

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Au final, nos audits RH permettent de gagner en visibilité et en attractivité. Ils représentent des solutions RH efficientes pour piloter votre stratégie digitale, avec des résultats concrets. Augmenter votre trafic et le nombre de candidatures, générer des leads, connaître vos concurrents, améliorer votre richesse sémantique et vous positionner sur des mots-clefs et des requêtes les plus populaires… sont autant d’actions qui permettent d’accroître également votre rentabilité.