La proposition audacieuse de Gabriel Attal d'explorer la semaine en 4 jours au sein du secteur public français a initié une réflexion profonde sur la modernisation de la gestion des ressources humaines. Ce changement, qui concerne potentiellement 655.000 fonctionnaires, ne vise pas à réduire le nombre d'heures travaillées, mais à concentrer le même volume d'heures sur quatre jours au lieu de cinq.
Cette dernière a dû s’adapter aux mutations professionnelles générées par la COVID-19 (mise en place d’une politique de télétravail, et d’une nouvelle gestion administrative du personnel, gestion des carrières, transformation des conditions de travail).